现代威亚通过伦理性的企业运营,忠实履行作为企业市民的基本责任。
现代威亚的成员具备伦理性思考的能力,将主力放在将相关实践形成习惯,并将伦理经营作为企业文化植根于企业中,作为全球伦理企业为了站稳脚跟而不懈努力。
伦理宪章
现代威亚的全体员工将在全体国民的期待和关心的基础上,作为韩国唯一的车辆及机械零部件专业企业的一员,将国家基础产业——车辆及机械产业的竞争力提高到世界级水平,并引领21世纪国家经济成长。为此,我们重新建立了我们的道德观,并制定和宣布道德宪章以作为行为和价值判断的标准
- 1. 透明经营
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- 会计记录及其他财务管理遵循相关法令和一般认定的会计原则,根据事实,正确、透明地进行记录和管理。
- 不管是什么情况不能接受合作社及利害关系者的钱财(现金、支票、有价证券、商品券、会员券、航空券等)。
- 不管是什么情况不能接受款待或打折优惠。
- 不能和合作社职员打赌(高尔夫、花图、扑克等)。
- 同合作社职员吃饭时最好利用社内食堂,必不可免在外边吃饭时不能过度。
- 不能同合作社作任何形式的委托或压力行使及私自请求、要求。
- 2. 相互协作
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- 在所有业务处理上,始终遵循公正、合法的程序完成业务。
- 不利用优越的权限和支配性地位做出不正当或非法行为。
- 制定和系统地实施合作商培养、支援计划,全力支持与确保合作商提升竞争力。
- 通过公正透明的交易,创造最佳价值,与合作商维持互惠的合作关系。
- 以相互信赖和尊重的原则,与合作商实现共存共赢
- 3. 环境经营
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- 产品的开发生产过程当中,不能使用和包含对人体健康、环境有害的物质,并及时采取针对措施。
- 不能使用法律或国际观念上禁止的有害物质(四大重金属等)及不能帮助使用。
- 为了遵守現代威亚(株)制定的环境基准而努力。
- 通过产品的开发、生产、销售、使用、废弃的全过程,要支持使用可持续利用的资源和能源,减少污染物质的排放
- 积极进行和支持职员的环境教育及合作社环境经营活动。
- 4. 品质经营
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- 尽快稳定现代威亚质量体系,通过落实生产质量责任制,构建现代威亚质量体系。
- 严格遵守新车配件及新产品前期开发标准,通过改善VDS性质量问题,制定前期开发标准。
- 必须达到GQ-250的标准要求。
- 强化质量意识和质量标准培训。
- 5. 信息安全
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- 收到的业务相关信息,任何情况下不能为个人利益而使用。
- 从公司、顾客、合作社收到的信息,不能任意泄漏给第三者。
- 对于顾客及合作社的信息,不能擅自歪曲或散布虚伪事实及擅自损坏数据。
- 对公司的信息进行保安管理控制及加强保安措施。
- 信息安全生活化。
- 6. 社会责任
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- 发扬企业市民精神,努力诚实地执行社会责任。
- 给有困难的人带去梦和希望,同市民社会一起,为可持续发展的社会而努力。
- 尊重人类的尊严和幸福权,遵守男女平等的原则,拒绝儿童工和强制劳动,坚决排斥性骚扰等。
- 为迅速对应全球的社会需求而努力。
员工伦理行动指南
- 透明公正地履行职务
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- 1. 对内外所有顾客都不得歧视要公平对待,明确透明的执行业务。
- 2. 对于妨碍执行公务的缺乏公正性的不当指示,不要听从。
- 3. 不得利用业务上具有优越性的支配地位对利害关系人提出不当的要求或收取不当的代价。
- 禁止利用公司资产获取私益
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- 1. 不得进行收取贿赂,收受钱财,不当指示,不当关系委托,特别照顾等妨碍自己和他人公正的执行业务的遭到社会批判的行为。
- 2. 不得利用职务之便,向利害关系人透露任何红白喜事,喜钱不得超过社会惯例上一 般金额水平。
- 3. 不得收受超过社会通常观念水平的纪念品和礼物。
- 4. 不得接受超过通常惯例水平的请客和便利。
- 同利害关系者维持透明、正当关系
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- 1. 不得利用业务执行过程中直接或间接获得的有关公司内部的信息向本人或他人提供不当利益。
- 2. 不得将公司的资产挪用在个人用途或者其他与公司业务没有直接关系的用途上。
- 3. 没有获得公司允许,员工不得进行影响公司业务活动的、以营利为目的的第二产业活动。
- 4. 不得接受超过通常惯例水平的请客和便利。
- 公司信息保护
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- 1. 不得将公司的营销机密和需要保安的信息私自向外部泄漏,在执行公务过程中获得的信息即使在退休之后再没有公司允许的情况下都不得向外部泄漏。
- 2. 不得对有关公司的信息造谣或无端毁损,如果证实是虚假事实和造谣生事将严肃处理。